아르바이트 근로계약서 양식 hwp 다운로드

아르바이트 근로계약서 양식 hwp, word, xls, pdf 파일을 각각 첨부를 했습니다. 작성 예시(샘플)도 함께 확인해볼 수 있으며 작성에 도움이 될 수 있는 작성법, 위반 요소 중 하나인 미작성 시 벌금에 대한 내용도 각각 문단별로 정리했습니다.

아르바이트 근로계약서 양식이란 단시간, 시간제로 근무하는 아르바이트생과 고용주간의 작성하는 계약서를 의미합니다. 정규직, 알바, 기간제와 관계없이 모두 근로계약서를 작성해야 하며 서식 내에는 임금, 근로시간, 휴일, 업무내용 등의 근로조건에 대한 내용들이 포함되어 있습니다.

고용노동부에서도 여러 사업장과 다양한 고용형태에서 활용이 될 수 있도록 표준 근로계약서 양식을 배포하고 있으며, 알바(아르바이트), 정규직, 기간직, 일용직 등에 관계없이 활용이 가능합니다.

[참고문헌 : 고용노동부 근로계약서 일하기전 반드시]

1. 아르바이트 근로계약서 양식 hwp 다운로드

2025년 최신 개정된 고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서 양식입니다.
원본 파일은 총 5종으로 제공이 되며 알바 채용 시 아르바이트 근로계약서로 많이 활용되는 단시간근로자 표준근로계약서입니다.
고용노동부 정책자료실 또는 고용24 누리집 고객센터를 통해서도 무료 다운로드가 가능합니다.
아래 색상별 버튼으로 한글, 워드, 엑셀, pdf 파일로 선택하여 저장하실 수 있습니다.

▲ hwp, doc, xls, pdf 파일 순으로 무료 다운로드하실 수 있습니다.

(원본 파일과 문구 및 구성은 모두 동일하지만 워드 파일의 경우 A4 크기로 한 장으로 출력될 수 있게 하기 위해 폰트 크기를 줄였음)

(통합본 파일은 아래 2번 문단을 참고)

2. 아르바이트 근로계약서 양식 다운로드 방법

근로계약서는 고용노동부 공식 홈페이지 또는 고용24에서도 통해서도 다운로드가 가능합니다. 본문에서는 고용24 기준으로 다운 경로를 설명드리겠습니다.

1. 고용24 공식 홈페이지 www.work24.go.kr로 접속합니다.

2. 상단에 [고객센터]를 클릭합니다.

3. 좌측 하위 카테고리 중 [자료실]-[서식자료실]을 클릭합니다.

4. 게시글 중 9번에 있는 [표준근로계약서]를 클릭합니다.

5. 첨부파일에 있는 [개정 표준근로계약서(2025년, 배포).HWP] 파일을 다운로드합니다.

6. 저장된 파일을 열어 총 5종의 통합본으로 제공되는 표준근로계약서 중 1번, 2번, 5번 서식으로 작성하시면 됩니다.

3. 5가지 알바 근로계약서 양식 선택 방법

해당 파일을 다운로드하게 되면 총 5가지의 계약서를 확인할 수 있습니다. 여기에서 알바 채용 시 사용할 수 있는 서식은 아래 3가지입니다.

첫번째 있는 근로계약서는 기간의 정함이 없는 경우, 두번째는 기간의 정함이 있는 경우, 그리고 다섯번째에 있는 단시간근로자 이 3가지 중에서 사용하시면 됩니다. 이유는 아래와 같습니다.

① 기간의 정함이 있는 경우(기간제 알바·단기 아르바이트)

파일 내 2번 양식(표준근로계약서 – 기간의 정함이 있는 경우)

단기 알바 대부분이 여기에 해당 (예: 1개월·3개월 단기 알바, 방학·계절 알바 등)

근로계약기간을 명확하게 날짜로 기재해야 함

법적 필수항목(임금, 주휴일, 근무시간 등)이 모두 포함된 기본형

② 단시간근로자 표준근로계약서(시간제 알바, 파트타임)

파일 내 5번 양식(단시간근로자 표준근로계약서)

주 15시간 미만 또는 근무요일이 불규칙한 시간제 알바가 가장 많이 사용

특징: 요일별 근로시간을 상세하게 적도록 되어 있으며 초과근로 가산임금 규정이 별도로 존재

편의점, 카페, 음식점, 병원 보조, 사무보조 등 실제 아르바이트에서 가장 자주 사용되는 양식

③ 기간의 정함이 없는 경우(장기 고정 알바)

파일 내 1번 양식(표준근로계약서 – 기간의 정함이 없는 경우)

고정적으로 장기 근무하는 알바(예: 6개월 이상 고정 파트타임)

계약기간을 따로 두지 않을 때 사용

결론적으로 보통 아르바이트에 사용하지 않는 양식 아래 양식도 포함되어 있지만 일반 알바 용도로는 거의 사용하지 않습니다.

연소근로자 계약서(미성년자 알바) — 3번 양식
건설일용근로자 계약서 — 4번 양식 → 건설 현장 일용직 전용

이렇게 사용하시면 됩니다.

+ 만약 어떤 양식을 골라야 할지 모르겠다면 총 5종의 예시를 살펴보면서 추천 업종과 사용 용도 등을 함께 항목별로 정리한 ‘고용노동부 표준 근로계약서 양식 word pdf hwp 다운로드‘ 페이지를 방문하시기 바랍니다.

그렇다면 단시간 근로자를 채용했을 때 작성은 어떻게 작성해야 할까?

4. 알바 근로계약서 작성법 (샘플 & 예시)

먼저 이해를 돕기위한 예시입니다.

각 항목별로 헷갈릴 수 있는 항목들에 대해서 총 16가지를 정리했습니다. 계약서를 작성하시다가 헷갈리는 부분 위주로 내용을 읽으시면 됩니다.

1) 근로개시일

‘근로개시일’은 알바를 실제로 시작하는 첫 날입니다.

계약기간이 정해진 알바(예: 2개월 알바)는 “2025.01.05.~2025.03.04.”처럼 시작일과 종료일을 모두 적습니다. 시작일만 적으면 ‘기간제인지’ 혼동될 수 있기 때문에 기간 알바는 반드시 종료일까지 기재하면 됩니다. 기간이 정해져 있지 않다면 위의 예시 이미지처럼 시작일만 작성하셔도 됩니다.

2) 근무 장소

근무장소는 반드시 주소 또는 지점명을 명확히 적습니다. 여러 지점을 이동할 수 있는 알바라면 “본사 ○○지점 및 회사가 지정하는 근무지”라고 적어두면 분쟁 예방에 도움이 됩니다.

3) 업무의 내용

“매장 운영 전반”처럼 포괄적으로 작성하시는 경우가 있는데 혹시라도 분쟁이 생겼을 경우 문제가 될 수 있으므로 카운터 업무, 음료 제조, 매장 정리, 고객 응대 등 실제로 알바가 수행해야 하는 일의 범위를 구체적으로 적는 것이 좋습니다.

4) 근로일 및 근로일별 근로시간

이 항목이 단시간근로자 계약서에서 가장 헷갈리는 부분입니다. 요일마다 근무시간이 다르면 각각 따로 적어야 합니다. (예: 월 6시간, 화 3시간 등)

업무 시작/종료 시각을 분 단위까지 정확히 기재해야 하며 표 부분은 2페이지에 상세하게 안내되어 있어서 계약서 2페이지도 함께 확인하시는 것을 추천드립니다.

휴게시간도 반드시 명시해야 합니다.

하루 4시간 근로 → 휴게시간 없어도 가능
하루 4~8시간 근로 → 최소 30분 부여
하루 8시간 초과 → 최소 1시간 부여

※ 헷갈리는 부분 이해하기 ※

휴게시간을 주지 않으면 불법이며, “바쁠 때는 휴게시간 없이 일한다”는 합의는 무효.

주휴일은 1주일 소정근로시간을 모두 채운 경우에만 부여.

5) 주휴일

주휴일은 “유급휴일”입니다. 주 15시간 이상 근로 + 소정근로일 개근 시 지급하면 되는데 여기에서 근로시간이 적어 주휴일이 적용되지 않을 경우 “해당 없음”이라고 명시 가능합니다.

6) 임금

시급/일급/월급인지 기재해야 합니다. (예: 시급 10,030원, 알바 대부분은 시급을 체크 함)

일급·월급을 체크하는 경우는 드물지만 가능합니다.

7) 상여금

보통 알바는 “없음”으로 체크하는 경우가 많습니다. 혹시라도 상여금이 있다면 지급 기준과 금액을 반드시 명시해야 합니다.

8) 기타 수당(약정수당)

주휴수당, 야간수당, 연장근로수당 등 여기에는 “약속한 추가 수당”을 적습니다. 주휴수당은 조건 충족 시 지급 의무가 있으므로 일명 “법정수당”입니다.

9) 초과근로 가산임금률

많은 업장에서 이 부분을 매번 잘못 이해하고 있는데 초과근로 가산임금률을 50% 이상 무조건 기재해야 합니다. 단시간근로자는 계약된 시간(예: 4시간·6시간 등)을 초과하여 근로하면, 비록 8시간 미만이어도 가산임금을 지급해야 합니다. (법적 근거: 2014.9.19. 개정 내용 / 50% 이상 가산)

10) 임금지급일

지급할 날짜를 정해 적습니다. 예를들면 ‘매월 10일 지급(휴일이면 전날 지급)’으로 작성하시면 됩니다.

11) 지급방법

계좌이체가 가장 일반적이며 현금 지급 시 영수증 또는 근거자료 확보가 필수.

12) 연차유급휴가

단시간 근로자라도 연차유급휴가가 적용됩니다. 주 15시간 이상 근무하면 근로기준법상 비례하여 부여됩니다. 근로시간이 적어도 “연차 없음”이라고 적으면 법 위반에 해당이 됩니다.

13) 사회보험 적용 여부

4대보험은 가입이 기본 원칙입니다. 주 근로시간이 짧아 일부 보험이 예외될 수 있으나, 예외일 경우 반드시 사유를 계약서에 기재해야 합니다.

※ 4대보험 예외 예시 ※

주 15시간 미만 → 국민연금·건강보험 제외 가능

일용직 일부 → 고용보험 특례 (단, 상황별로 정확히 확인 필요)

14) 근로계약서 교부

사업주는 계약서 작성 후 근로자에게 반드시 사본을 교부해야 합니다. “요구하면 준다”가 아니라 무조건 교부가 법적 의무입니다.

15) 근로계약·취업규칙 성실 이행 의무

사업주와 근로자 모두 법령과 회사 규정을 지키겠다는 기본 조항이며 분쟁 발생 시 기본 원칙이 되는 부분입니다.

16) 그 밖의 사항

계약서에 없는 부분은 근로기준법 등 관련 법령을 따릅니다.

특약사항(예: 추가 업무, 유니폼 보증금 금지 등)이 있으면 여기에 적습니다.

단, 법보다 불리한 조건은 무효가 된다는 점도 참고하세요.

※ 아르바이트 근로계약서 작성법 : 헷갈리는 핵심 포인트 총 정리 7가지※

요일별 근로시간을 정확히 적어야 한다.

휴게시간을 반드시 명시해야 한다.

초과근로 가산임금(50%)을 단시간근로자도 적용받는다.

주휴일은 모든 알바에게 자동으로 주어지지 않는다.

상여금·수당은 “있음/없음”을 명확히 체크해야 한다.

4대보험은 원칙적으로 가입이며, 예외는 사유 기재가 필요하다.

계약서 사본은 사업주가 반드시 근로자에게 줘야 한다.

5. 알바 근로계약서 미작성 시 벌금 얼마일까?

아르바이트 근로계약서를 작성하지 않았을 때 부과되는 벌금은 많은 사업주가 가장 자주 놓치는 부분이지만, 법적으로 매우 중요한 의무사항입니다. 근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 근로시간, 휴일 등 핵심 근로조건을 반드시 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 지키지 않을 경우 근로계약서 미작성 또는 미교부로 최대 500만 원 이하의 벌금(과태료)이 부과될 수 있습니다. (이하 관련글 참고)

특히 아르바이트생은 근로시간이 짧고 고용기간이 불규칙해 계약서를 소홀히 하기 쉽지만, 법에서는 정규직·단기 알바 구분 없이 동일한 기준을 적용합니다. 임금체불, 주휴수당 분쟁, 해고 문제 등 여러 노동 분쟁이 발생하는 대부분의 원인이 ‘근로조건 미명시’에서 시작되기 때문에, 실제 현장에서는 벌금보다 더 큰 리스크를 초래할 수 있습니다. 근로계약서 작성은 단순한 서류 절차가 아니라 분쟁을 예방하는 가장 기본적인 보호 장치입니다.

사업주는 근로 시작 전 반드시 계약서를 작성하고 양 당사자가 서명한 뒤 근로자에게 사본을 교부해야 법적 요건이 충족됩니다. 온라인 서명이나 전자문서 형태도 인정되므로, 절차가 어렵지 않음에도 미작성으로 벌금이 발생하는 경우가 많습니다. 따라서 아르바이트 고용 시 계약서 작성을 철저히 지키는 것이 법적 의무이자 안전한 고용관계의 출발점이라고 할 수 있습니다.

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